Вопрос: Если я заказываю подбор нескольких разных профессий: могу ли я рассчитывать на скидку сразу?
______________
Ответ:: Скидка при заказе нескольких вакансий.  
Некоторые Клиенты, желая получить скидку на услуги, намеренно заказывают большее количество персонала, нуждаясь на самом деле всего в одной позиции. Кадровый центр Фея обрабатывая эти несколько вакансий, начинает работать в полную силу и подбирать персонал по этим заявкам , т.к. мы привыкли доверять своим клиентам и честно выполнять свою работу. Однако, Клиент, получив нужного работника и скидку, неожиданно снимает остальные позиции. Поэтому, предоставление скидки возможно только после закрытия и полной оплаты работ по первой вакансии.

Вопрос: Если в течение гарантийного срока, указанного в договоре на подбор персонала, Вы не предоставите нам замену на ушедшего кандидата или предоставленные на замену специалисты нас не устроят, возможен ли возврат суммы договора? 
 

______________
Ответ:: Возврат суммы договора. 
1. Работы по подбору специалиста Центр выполнил, кандидат прошел собеседование и Клиент принял решение нанять кандидата на работу. Подписаны необходимые документы, произведена оплата. Вступают в силу гарантийные обязательства. При гарантийной замене специалиста возможны следующие ситуации:  
 
Специалист уволился в результате не соблюдения работодателем условий по отношению к работнику;  
Клиент изначально предполагает,что уволит кандидата не дожидаясь окончания гарантийного срока, после того, как специалист выполнит ту или иную работу, временно заменит отсутствующего сотрудника, выполнит незначительные работы;  
Заказчик отказывается от замены или же, отвергает всех, предоставляемых ему кандидатов, без объяснения причин; 
При возникновении таких ситуаций проводится полный скрупулезный анализ всех причин. 
 
2. Если со стороны Центра в течение всего срока действия страхового договора не будет представлено кандидатов, соответствующих требованиям Клиента, зафиксированным в Заявке на подбор персонала,то , по желанию Клиента составляется дополнительный договор о продлении срока замены или о частичном возврате суммы договора. 
 
3. Если не предоставление замены связано с причинами, созданными Клиентом: 
 
пропала необходимость в кандидате;  
Клиент сам нашел себе кандидата на замену или не пожелал принять на работу кандидатов, предоставленных на замену и полностью соответствующих требованиям Заявки на подбор персонала; 
,то в данном случае возврат ранее выплаченной суммы за подбор персонала не осуществляется.

Вопрос: Мы хотим подобрать персонал. На данный момент мы уже обратились в 9 агентств. Присылайте нам резюме, мы рассмотрим все. 
Потом сделаем свой выбор.
______________
Ответ::  
"Как селедки в бочке" или работа с 10-ю агентствами одновременно. 
 
Привлекая к работе большое количество кадровых агентств, Вы вынуждаете менеджеров этих агентств работать на количество кандидатов, снижая при этом качество подбора кандидата по критериям Заявки. В первые 2-3 дня к Вам поступит большое количество анкет и приглашений на собеседования. Пытаясь опередить другие агентства, Вам будут присылать резюме на кандидатов, с которыми, возможно, даже не проводилось предварительного тестирования и проверки документов или отбор проводился поверхностно. Работа будет вестись по принципу - "Кто быстрее". При этом с большой вероятностью можно утверждать,что одного и того же кандидата Вы можете встретить на собеседовании в разных агентствах. Агентство, приглашаюшее на собеседование всех подряд, "для количества", опередит своих коллег, которые проводят поиск и подбор строго по Заявке. Посетив половину собеседований и познакомившись с несколькими десятками кандидатов Вы приостановите рассмотрение или увеличите время на рассмотрение кандидатов т.к. на обработку такого количества информации требуется немало времени и сил. В результате, действительно достойные специалисты, не дождавшись от Вас ответа, уйдут по другим вакансиям. Агентства начнут приостанавливать поиск кандидатов на Вашу вакансию, понимая, что Вы не рассматриваете достойных кандидатов или рассматриваете с большими задержками. Работа вокруг Вашей вакансии станет затухать, достойные кандидаты будут направляться на другие вакансии, где их рассмотрение будет проводиться более оперативно.

Вопрос: Как происходит подбор персонала? Что требуется от нас?
______________
Ответ:: Единственное и необходимое действие,которое Вам нужно сделать - позвонить нам по телефонам (495) 788-33-10, 743-99-02 и оставить заявку с подробным описанием требуемого работника. Далее, мы начинаем работать по Вашему заказу, отбирая по нашей базе соискателей подходящих по Вашим критериям. Связываемся с ними, обговариваем условия работы и заручаемся их согласием. Присылаем Вам резюме соискателей. Вы отбираете понравившихся кандидатов, мы присылаем их на собеседовние к Вам. Собеседуете их и сообшаете нам о результатах. Если один из кандидатов Вам подходит, берете его на испытательный срок. Если никто не приглянулся - сообщаете нам об этом, мы подбираем других. И все происходит вновь,до достижения положительного результата. 
 
С уважением, директор КЦ Фея, Назаретян Сергей Джонсович.