Агентство нянь. Как выбрать правильно?

На сегодняшний день в Москве существует множество агентств по подбору нянь и гувернанток. Когда вы открываете yandex.ru или google.com, там можно найти огромное количество рекламных объявлений от разных агентств, бюро по трудоустройству и других организаций. Казалось бы, выбор большой, однако, не все так просто. Ведь, вам нужен не только профессиональный помощник, но и добрый, очень надежный "человеческий" человек. Такой проверенный и надежный, что вы сможете без проблем доверить своего драгоценного ребенка.

Агентство по подбору нянь должно быть старым и серьезным!

Было бы хорошо, если среди ваших подруг или родственников имеется кто-нибудь, кто уже нанимает нянечку через агентство. В этом случае, вам не потребуется заниматься самостоятельным отбором. К тому же, если Вы обратились в агентство нянь "по знакомству", то Вам могут предоставить хорошую скидку при оплате комиссии агентства.

Агентство нянь или гувернантку вы можете найти и форумы или instagram. Найдите мамочек и обсудите с ними разные агентства нянь. Ваши собеседницы поделятся своими наблюдениями и опытом поиска работников, расскажут о том, в какие агентства они обращались, что им понравилось.. Может быть, какие-то агентства совсем не понравились и были ими занесены в черный список. Кроме того, на таких форумах вы всегда сможете найти полезные советы по подбору няни для ребенка.

Если определились с выбором агентства или нескольких агентств, туда обязательно надо позвонить для знакомства.

Что спросить в агентстве нянь?

Обязательно спросите - сколько лет организация существует на рынке, каким образом осуществляется проверка персонала, Если вас все устраивает, менеджер назначает вам встречу в офисе, где вы будете встречаться с кандидатами и проводить очное собеседование. Многие центры нянь, которые существуют на этом рынке давно, тщательно подбирают свои кадры, дорожат ими и оплата труда таких кандидатов достаточно высока. Зато, вы сможете с легким сердцем оставить своего ребенка на такую нянечку.

Не стесняйтесь задавать интересующие вопросы менеджеру агентства, когда звоните в агентство.

Смысл работы бюро подбору персонала заключается в том, чтобы отобрать для вас самую лучшую кандидатуру. С опытом работы, с хорошими рекомендациями и соответствующим образованием.

Обратите внимание на количество претенденток на ваше предложение. Если их очень много, это значит, что агентство не учло ваши пожелания и заказ не обработан на 100%.

После того, как вы оставили заявку на подбор нянечки или гувернантки-воспитателя, агентство готово предоставить на собеседование несколько соискателей. Следует помнить, что если Вы предлагаете зарплату ниже рыночной, агентство может подбирать работников очень долго. И на знакомство к Вам может прийти всего один человек. Но этот человек должен подходить по Вашим запросам.

На что обратить внимание на собеседовании с няней?

Обратите внимание:

на одежду соискательниц,
на их внешний вид,
на то, как они разговаривают,
как ведут себя.

Если у соискательницы неправильная речь или она разговаривает с неприятным акцентом, можете быть уверены, что ваш ребенок будет разговаривать также через пару месяцев. Так как большую часть времени будет проводить в общении с нянечкой.

Если вы чувствуете, что соискательница неряшлива, то она будет также обращаться и с вашим ребенком. Многие мамы на собеседование часто берут ребенка, чтобы посмотреть, сможет ли соискательница наладить контакт с ребенком прямо на встрече. Внимательно посмотрите на то, как няня общается с ребенком, может ли она сразу заинтересовать вашего малыша. Если ребенок тянется к новому человеку, чувствует себя спокойно рядом с этой женщиной, значит, это человек ему понятен и приятен. А, как вы знаете, дети бывают хорошими психологами и их довольно трудно обмануть.

Заключение договора с агентством.

После того, как подбор работника сделан и прошли три пробных дня, агентство предлагает заключить договор на конкретную няню, которая уже работает у Вас. Старые, надежные агентства нянь (вроде нашего) обычно подбирают персонал за небольшую предоплату. Это гарантия того, что клиент серьезно намерен на подбор персонала. Обычно, аванс берется после собеседования и перед пробами.

В договоре, который вы подписываете с агентством нянь, должен быть указан срок и количество бесплатных замен и подмен работника, если предыдущая кандидатура Вас не устраивает и заболела. Внимательно проверьте срок действия договора, количество замен и пункты касающиеся оплаты труда, графика работы, обязанностей няни. Смело подписывайте и начинайте дружить с новой няней.

С этим также смотрят:
типы нянь