Ни для кого не секрет, что Москва большой мегаполис на просторах которого встречаются самые неожиданные субъекты. Не будем обсуждать грабителей и воров. Поговорим о сиделках с проживанием. Собираясь нанять персонал с проживанием для пожилой мамы или приболевшего отца, любой человек рискует ошибиться в выборе наемного работника. Предлагаем Вашему вниманию некоторые основные критерии  на которые стоит обратить внимание при первичном собеседовании. Нанимая домашнего работника без посредников, практически с улицы учитывайте эти рекомендации.

Где найти сиделку без посредников

Какие методы поиска персонала актуальны на сегодняшний день:

1. Объявление в газете. Подавая объявление, очень точно постарайтесь описать требования, основные моменты вакансии, заработную плату. Все равно в этот день Вам будут звонить все возможные национальности СНГ. Если Вы не против Узбекистана и Таджикистана – то встречайтесь и проводите собеседования. Они могут быть существенно дешевле, но и совершенно ненадежны. В этом же пуле находятся и представители Молдовы.
   Будьте начеку. В нашей статье подбор персонала самостоятельно Вы найдете много советов о собеседовании с кандидатами.
   
   
2. Объявление в Интернете или на бесплатных сайтах размещения вакансий домашнего персонала. К слову сказать, больше половины сиделок с проживанием не используют Интернет в повседневной жизни. Стало быть, Ваша вакансия до них не дойдет.
   
   
3. Объявление на столбе в вашем районе. Расклейте объявления «ищу сиделку с проживанием» на столбах и стендах информации Вашего административного округа.  Способ действенный. У сиделок очень развито «сарафанное радио». Приезжие передают вакансии из рук в руки.
   
   
4. Обратиться в агентство сиделок. У каждой работницы есть большой опыт работы в Москве и рекомендации от предыдущих работодателей. Многие работали от нас в разных семьях и возвращаются вновь в поисках работы к нам. Это лучшая рекомендация.  Кстати, подбор персонала по уходу можно сделать за 1 день.
   

Зарплата сиделки

сиделки с проживанием в Москве - только приезжие женщины из других городов России и СНГ.  Половина из таких приезжих не рассчитывает на долгую работу у Вас. Пару месяцев поработает, а потом обрадует Вас тем, что ей нужно срочно уехать. Ничего с этим поделать не возможно. Залог долгого удачного сотрудничества с постоянной кандидатурой - достойная оплата труда. Если заработная плата будет адекватна рынку, то такая работница не станет мониторить газеты в поиске более выгодных вакансий.

Текучка в этой сфере труда очень и очень высокая. По нашему мнению это происходит только из-за того, что работодатели существенно занижают оплату труда домашнего персонала. В нашем кадровом агентстве мы установили средней минимальный порог заработной платы, при котором персонал с проживанием может проработать в Вашем доме год, два и больше. 30.000 рублей для графика 6/1 или 40.000 рублей для графика 7 (без выходных).

Деньги на питание

Расходы на питание и продукты для сиделки возложены также на работодателя. Если нет возможности привозить продукты: работнице выделяются средства на покупку продуктов и всего необходимого. В среднем на одного человека в месяц уходит на питание 5-7 000 рублей. Если Вы хотите чтобы Ваша помощница покупала продукты и для больного, то стоит составить рацион питания больного. Принуждая работника питаться самостоятельно, Вы существенно уменьшаете ее чистую зарплату. В таком случае, будьте готовы к тому что она найдет работу в соседнем доме, где новые хозяева будут ей покупать продукты сами.

Опыт и рекомендации

Если Вы обсудили оплату с вашей будущей сиделкой, самое время спросить у нее где она работала до этого. Какие у нее есть рекомендации от предыдущих хозяев. Какие обязанности выполняла. Не стесняйтесь спрашивать дотошно. За спрос денег не берут. Но если сейчас не спросить – потом поздно будет. Каждый ответ нужно четко проанализировать, чтобы понять правду ли она говорит.  Если есть трудовая книжка – это хорошо. Посмотрите записи и спросите почему ушла. Если есть рекомендации – попросите телефон предыдущих хозяев и сразу звоните. Помните, телефон может быть левый. Не удивляетесь если там ответит женщина с украинским акцентом, которая долго будет врубаться, что Вы от нее хотите. Будем надеяться, что это не про Вас.

Итак, все же беря женщину с проживанием к тяжелому больному или престарелому человеку стоит подумать о медицинском образовании. Хорошо, допустим у Вашей новой сиделки есть опыт работы и рекомендации. Давайте посмотрим что дальше.

Портрет сиделки

Вам нравится сиделка визуально? Как Вы думаете, сможет она подружиться со своим подопечным? Оцените характер кандидатки: сможет ли она стать спутником Вашего человека надолго. Или, может быть, женщина подомнет пожилого человека собственным Я. Такой момент очень важен. Как дети, старые люди весьма обидчивы и ранимы. Компаньонка должна быть доброй и дружественной.

Еще один важный момент – медицинская книжка. Спросите есть ли у нее свежие анализы и штампики посещения основных врачей.  Посмотрите на нее – справится ли она физически? 

Мы с вами продумали все возможные трудности при самостоятельном поиске сиделки.

- Если на все предыдущие вопросы Мы с Вами имеем ответ «Да» , то это Ваша новая работница. Если нет, то начинайте сначала.

Заключение

Мы за 10 лет уже набрали большую базу опытных нянечек и сиделок. Их жизненная история и предыдущие работодатели нам известны. Мы знаем их зарплатные ожидания и знаем как сделать так, чтобы персонал работал сколько Вам надо. Ну а быстро подобрать  такую женщину из 5.000 соискателей нашего центра – дело одного дня. Звоните, поможем.

Не забудьте посмотреть стоимость подбора персонала в нашем агентстве.