Вопрос: Мы хотим подобрать персонал для дома. На данный момент мы уже обратились в 9 агентств.  Мы будем ходить на все собеседования и потом сделаем свой выбор.

Привлекая к работе большое количество кадровых агентств, Вы  вынуждаете менеджеров этих агентств работать на количество кандидатов, снижая при этом качество подбора кандидата по критериям Заявки. В первые 2-3 дня к Вам поступит большое количество анкет и приглашений на собеседования. Пытаясь опередить другие агентства, Вам будут присылать резюме на кандидатов, с которыми, возможно, даже не проводилось предварительного тестирования и проверки документов или отбор проводился поверхностно. Работа будет вестись по принципу - "Кто быстрее". При этом с большой вероятностью можно утверждать,что одного и того же кандидата Вы можете встретить на собеседовании в разных агентствах. Агентство, приглашаюшее на собеседование всех подряд, "для количества", опередит своих коллег, которые проводят поиск и подбор строго по Заявке.  Посетив половину собеседований и познакомившись с несколькими десятками кандидатов Вы приостановите рассмотрение или увеличите время на рассмотрение кандидатов т.к. на обработку такого количества информации требуется немало времени и сил. В результате, действительно достойные специалисты, не дождавшись от Вас ответа, уйдут по другим вакансиям. Агентства начнут приостанавливать поиск кандидатов на Вашу вакансию, понимая, что Вы не рассматриваете достойных кандидатов или рассматриваете с большими задержками. Работа вокруг Вашей вакансии станет затухать, достойные кандидаты будут направляться на другие вакансии, где их рассмотрение будет проводиться более оперативно.