Трудовое соглашение между домашним персоналом и работодателем

Очень часто, для того чтобы определить трудовые отношения в быту используется трудовое соглашение. Однако, данном соглашение защищает домашний персонал от несправедливого отношения работодателей.

Ведь на трудовом договоре работодатель и работник ставят свои подписи и указывают паспортные данные. В последующем, если Работнику не доплатили зарплату или обвиняют в неисполнении обязанностей по дому, можно обратиться к этому к договору.

Трудовое соглашение должно определять следующее:

• Обязанности;
• Часы работы  (Понятно, что график может быть гибким в зависимости от обстоятельств).
• Дата вступления в силу;
• Оплата (включая отметку об помесячной оплате или понедельной, а также возможные вычеты и надбавки);
• Выходные и отпуск, болезнь;
• Конфиденциальность;
• Затраты на дорогу и бытовые издержки;
• Затраты на подручные средства;
• Дата окончания договор;
• Паспортные данные и другие подтверждающие данные сторон;

Мы готовы помочь Вам в правильном составлении этого документа. Типовое соглашение  предоставляется в двух экземплярах при подписании страхового договора гарантий в кадровом агентстве.

о кадровом агентстве Фея | о домашнем персонале